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公司五个月不发工资，签订合同的是一家公司，在上班的地方是一家公司，社保缴纳的又是一个公司，这样的应该告哪一家？

其他 2019-06-03 06:00 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-03 06:00

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  • 缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-03 00:18

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  • 公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。
    我国《社会保险法》第八十六条规定：
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
    3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。
    5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
    6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-01 13:23

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