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我签了三年合同，但是没到期自己主动提出解除劳务合同了，请问住房公积金怎么提取？

其他 2019-06-03 09:49 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者单方解除：
    　　1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
    　　3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
    　　4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
    　　注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
    　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
    　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-03 09:49

     咨询我
  • 劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
    《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
    （四）用人单位被依法宣告破产的；　　
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。　
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。·
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-03 02:31

     咨询我
  • 你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-02 15:21

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