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公司一直拖欠工资，签了一年合同提前一个月打辞职报告，不给结清工资。第二年强行让上班而且违规不正常交接班。欠了两个多月工资了，还有私人物品，我该怎么办？这都是血汉钱。

其他 2019-06-03 21:12 人浏览
共6位律师解答
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2019-06-03 21:12
  • 可以向当地劳动局监察大队投诉
    陈月霞律师

    陈月霞律师认证

    2019-06-03 11:43

     咨询我
  • 　用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同，并且要求该用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。
    　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
    　　《劳动合同法》
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-03 04:17

     咨询我
  • 用人单位辞退劳动者不还私人物品向劳动监察投诉。
    根据《劳动合同法》第九条和第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其它证件，不得以担保或者其它名义收取财物。用人单位解除劳动合同不退还私人物品的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。
    《劳动合同法》
    第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    。
    第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-02 19:05

     咨询我
  • 你好，建议向劳动监察大队投诉
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2019-06-03 14:44
  • 你好，建议向劳动监察大队投诉
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-06-02 15:37
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