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我在工厂做了快满十五年，也沒有签合同，且未买社保，工厂不想缴纳社保，请问怎样处理？

其他 2019-06-05 18:55 人浏览

共8位律师解答

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

法律快车律师团队律师

2019-06-05 16:18
你好，可以要求公司补缴社保，若有需要可联系我。

周通律师认证

2019-06-05 14:28

咨询我
您好，可以要求单位进行补缴。

徐靖律师

2019-06-05 18:55
你好，可以要求补缴社保。没签合同可以要求赔偿金。

余金桥律师

2019-06-05 14:54
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-06-05 14:43
可以请律师处理该事情。

郑伟良律师

2019-06-05 14:40
你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。

封华清律师

2019-06-05 11:20
你年龄多大呢，是跟工厂协商过了吗

理奥律所律师

2019-06-05 11:14