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我是下岗工人，我现在己经退休，在我退之前在这个单位工作5年多时间。工作时间是上48小时休48小时，没有休息日和节日全年都这样上班不给加班费和节且加班费。这种情况是否违法？如果是违法！如何办理？

其他 2019-06-10 05:03 人浏览
共3位律师解答
  • 1、如果是周末加班，单位可在以后补休，或者支付200%的日工资；
    如果是在法定节假日加班，即使单位安排补休，也要支付300%的日工资。
    2、周六请假要看单位的规定，试用期加班的三倍工资都一样支付。
    3、订立合同正常情况下是要按规定履行的，如果劳动者不想在单位工作，要在前30天内提出书面辞职，就可解除劳动合同；或者单位有《劳动合同法》第38条情况的，也可随时解除合同。
    如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况，单位也可解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-10 05:03

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  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
    应当按照下列标准支付加班加点工资；
    （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-09 09:01

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  • 《劳动合同法》第三十一条规
    定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-08 02:01

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