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你好！我是中国人寿的一名组训，属于内勤但未签订劳动合同，工作时间已有3年，现在怀孕，但公司说没签劳动合同，产假没有工资。这合法吗？我应该怎样做

其他 2019-06-09 09:51 人浏览
共5位律师解答
  • 企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
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    2019-06-09 09:51

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  • 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　（四）考勤记录；
    　　（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-08 12:03

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  • 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
    1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-07 02:53

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  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-06-06 21:51
  • 可以要求的，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-06 20:00
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