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我哥在一私人菜馆工作，于2010年-2011到10月已有一年之久，因工作原因要上外省工作，但老板故意刁难非本人回去领取，但本人已提前一月告知，也拿老婆去见过面叫内人帮忙领取，到答应发放当天我哥打电话给老板说老婆去帮忙领取，但老板说我哥炒菜不好吃搞坏他的生意不于发放，我和他老婆就到他处领取，他说非本人才给，之后我们到劳动局去告他，我们填表后就劳动局的就打电话给他，但是他不肯过来支付，劳动局的叫我们回去等消息，今天劳动局的打电话过来直接叫我们过去拿，但是过去怕他们会对我们不利，但是劳动局的却不想麻烦非要我们过去拿，那老板还说我哥老婆的姐姐骂了他，要去给他道歉才给钱，但是她姐姐并不有骂他，而且那老板还骂我哥的老婆做泼妇。那老板还说他认识很多公安局长威胁我们。问 1、劳动局责令后多少天内要支付？不支付要如何赔偿？ 2、根据合同法试用期三个月后没有签定合同违反合同规定要不要赔偿？ 3、还可以申请什么赔偿？ 4、劳动局部门是否应该要求双方到劳动部门支付工资？

其他 2019-12-31 13:39 人浏览

共6位律师解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

平台法律顾问团队官方

2019-12-31 13:39

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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2012-08-26 05:56

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《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者只要与用人单位存在者劳动关系，无论是否存在劳动合同，则通过上述途径讨要工资。

法律快车咨询顾问

2012-06-19 10:37

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1、劳动局责令后多少天内要支付？不支付要如何赔偿？责令不一定要付。建议委托律师处理。 2、根据合同法试用期三个月后没有签定合同违反合同规定要不要赔偿？要赔偿。 3、还可以申请什么赔偿？可以 4、劳动局部门是否应该要求双方到劳动部门支付工资？基本不会要求。

陈广康律师

2011-10-13 14:36
可以去投诉啊。

吴小庆律师

2011-10-12 22:49
建议委托律师

邹伙发律师

2011-10-12 18:39