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在服装店工作了十几天，没签劳动合同，只写了一些资料现在要辞职但是督导说当时承诺要工作半年以上才能工作的，但是我没有肯定的承诺她，现在我说辞职不给辞职，说我一天不上班就扣三天工资，现在我该怎么办？求解答

其他 2019-06-09 16:34 人浏览
共3位律师解答
  • 一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同；二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续；三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-09 16:34

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  • 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-08 22:20

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  • 向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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    2019-06-07 12:19

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