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如果家人在工地上上班，老板只出医药费，不出伙食费和误工费怎么办？

其他 2019-06-10 00:15 人浏览
共6位律师解答
  • 你好！无法协商就只有起诉处理了。
    王兴志律师

    王兴志律师

    2019-06-08 08:26
  • 你好，协商不成，可以起诉老板赔偿所有损失
    李勇律师

    李勇律师认证

    2019-06-07 22:07

     咨询我
  • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-10 00:15

     咨询我
  • 如果公司给你们入工伤险了，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有入保险，则有公司承担医疗费。同样，构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有入保险，则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-09 23:23

     咨询我
  • 工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2019-06-09 07:42

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  • 可以向劳动监察大队投诉。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-06-08 16:50
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