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您好，我在工厂工作了两个月，工厂未与我签订劳动合同，工作期间发生事故，在家休养了十天左右。后来到发工资的时候给我发完工资，没有说要辞退我，只说让我回家等通知，一等就是两个月，到现在也没有通知，我该怎样维护我的权益

其他 2019-06-10 01:07 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-10 01:07

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  • 公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-09 20:27

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  • 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-09 14:40

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  • 确认劳动关系，申请工伤认定，要求单位赔偿
    董芹芹律师

    董芹芹律师

    2019-06-08 09:31
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