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请问我们公司变相裁人，应该怎么办？想减人但又不想给我们任何经济补偿想尽一切办法和手段让你自动离职请问我们应该怎么办

其他 2019-06-10 08:20 人浏览
共3位律师解答
  • 您好：此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。 关于待岗的规定：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 根据劳动法规定，法定节假日即使安排了补休，也要付加班费。如解除劳动合同，用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-10 08:20

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  • 公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。
    如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-10 02:19

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  • 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    具体包括以下12种情况：
    （1）用人单位违法解除劳动合同的；
    （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
    （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
    （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
    （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
    （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
    （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
    （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
    （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-06-10 02:13

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