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诸位律师你们好:本人自2017年7月从高职院校毕业进入到一家私营公司上班，工作刚开始签订了公司与学校的三方协议。一直到2018年底在公司内部签订了一份入股合作协议。协议内容是合资开办工厂，我投入了一万元人民币，但是公司老板一直以其他合资人未签名将协议全部拿去！然后到2019年5月3日！我提出了离职申请！公司同意了我的离职申请！但是公司扣留我四月的工资一直没有发给我！自2017年7月开始到2019年5月结束！公司从没有与我签订劳动合同！所以向各位老师咨询一下，我如果提起诉讼，能不能获得赔偿！感谢！

诉讼 2020-03-15 21:39 人浏览

共5位律师解答

根据劳动合同法你有获得双倍工资的权利

褚海波律师认证

2019-06-09 20:17

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综合法律律师团队推荐

2020-03-15 21:39

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　　如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

平台法律顾问团队官方

2020-01-10 05:36

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2019-08-26 11:44

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没有签订劳动合同的，可以要求公司支付11个月的双倍工资，以及没有购买社保的赔偿金。如果离职的或者被解除合同的，可以要求公司支付一年工龄一个月工资的补偿金。拖欠的工资和入股金应当退回。

瞿国强律师

2019-06-09 16:51