一个企业，员工合同到期后没有签订新的劳动合同协议，继续雇佣员工，无故拖欠工资，社保没有如期保齐，员工应该怎么维护自己利益吗
劳动纠纷
2019-06-10 20:09
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共6位律师解答
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你好，合同到期，不许签，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿
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你好，这个一般是可以协商的。
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您好，合同到期后没有续签新的劳动合同已满一个月未满一年的，需要支付未签订劳动合同双倍工资差额。
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