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工伤期间工资是按原来每个月发的工资发还是按最低标准发啊？

其他 2019-10-16 14:40 人浏览

共9位律师解答

你好，工伤期间按照正常期间的工资发放。

陈明晓律师

2019-06-10 16:35
你好！《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。

胡萍律师认证

2019-06-10 16:23

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劳动法工伤期间工资发放标准
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-10-16 14:40

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工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。
　　一、停工留薪期工资
　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。
　　二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
　　计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金
　　按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
　　按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算；

平台法律顾问团队官方

2019-09-01 14:02

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工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。

平台特邀律师推荐

2019-08-25 18:28

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受伤期间的工资按受伤钱的标准发。

法律快车律师团队律师

2019-06-10 20:01
你好！在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放。

郑伟良律师

2019-06-10 19:08
工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算

林振富律师

2019-06-10 16:54
工伤认定后工资要按照之前的足额发给你

游珊珊律师

2019-06-10 16:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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