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业务人员未完成任务如何辞退

其他 2019-06-12 20:17 人浏览
共5位律师解答
  • 如果没有正当理由就辞退，需要支付经济补偿或者经济赔偿。只有在你们协商一致解除劳动关系，在员工有严重违规、严重失职、欺诈胁迫签订合同、与多个单位订立劳动关系以及被追究刑事责任的，才不需要支付经济补偿。建议你尽量与员工协商一致解除劳动合同。
    郑伟良律师

    郑伟良律师

    2019-06-12 20:17
  • 你好！请问是在试用期辞退还是？
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2019-06-12 08:58

     咨询我
  • 若事情较复杂，最好您能找一个专业律师帮你，维护您的合法权益。
    张勇律师

    张勇律师

    2019-06-12 14:52
  • 你们是公司这一方吗？有没有制定绩效考核？
    赵清燕律师

    赵清燕律师

    2019-06-12 10:46
  • 你好，如果没有正当理由就辞退，需要支付经济补偿或者经济赔偿。只有在你们协商一致解除劳动关系，在员工有严重违规、严重失职、欺诈胁迫签订合同、与多个单位订立劳动关系以及被追究刑事责任的，才不需要支付经济补偿。建议你尽量与员工协商一致解除劳动合同。
    陈明晓律师

    陈明晓律师

    2019-06-12 10:20
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