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业务人员未完成任务如何辞退

其他 2019-06-12 20:17 人浏览
共5位律师解答
  • 如果没有正当理由就辞退,需要支付经济补偿或者经济赔偿。只有在你们协商一致解除劳动关系,在员工有严重违规、严重失职、欺诈胁迫签订合同、与多个单位订立劳动关系以及被追究刑事责任的,才不需要支付经济补偿。建议你尽量与员工协商一致解除劳动合同。
  • 你好!请问是在试用期辞退还是?
  • 若事情较复杂,最好您能找一个专业律师帮你,维护您的合法权益。
  • 你们是公司这一方吗?有没有制定绩效考核?
  • 你好,如果没有正当理由就辞退,需要支付经济补偿或者经济赔偿。只有在你们协商一致解除劳动关系,在员工有严重违规、严重失职、欺诈胁迫签订合同、与多个单位订立劳动关系以及被追究刑事责任的,才不需要支付经济补偿。建议你尽量与员工协商一致解除劳动合同。
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