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当时签了试用期合同，但是试用期过了一个月后才帮我转正缴纳保险，请问我还能要求单位补交这四个月的保险

其他 2019-06-25 13:52 人浏览
共5位律师解答
  • 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-13 13:15

     咨询我
  • 。
    劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
    我们的劳动法对试用期也是有着相当详细的规定的，这其中更是规定了劳动者与用人单位应该享有的权利以及履行的义务。那么，试用期辞工属于急辞吗?按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-13 09:45

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-06-12 18:06

     咨询我
  • 可以的，你可以申请劳动仲裁
    驰东法律团队律师

    驰东法律团队律师

    2019-06-25 13:52
  • 您好，可以主张，可以向劳动监察部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-12 13:34
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