咨询详情

作为实习生没签合同，已经在用人单位做了一礼拜想走，有工资吗？

其他 2019-12-31 08:59 人浏览

共8位律师解答

按《劳动合同法》规定用人单位用工必须签订劳动合同否则就是违法。实习是学校对学生参加社会实践的要求不能套用到劳动关系中劳动法规不予承认。用人单位应从你入职第二个月起至不满一年支付你二倍的工资。你可以立即走人并可申请劳动仲裁主张赔偿和结算工资依法维权。

黄祥圣律师

2019-06-12 15:25
是否约定实习工资，可以按照是否约定实习工资，可以按照实习工资实习工资

孙侠律师认证

2019-06-16 14:42

咨询我
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-12-31 08:59

咨询我
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

法律快车咨询顾问

2019-11-09 04:14

咨询我
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

平台特邀律师推荐

2019-09-03 12:21

咨询我
您好，没签合同很难维权的。

郭庆梓律师

2019-06-12 15:25
你好，一般都是有工资的

王丽侠律师

2019-06-12 15:23
当时是否约定实习工资，可以按照实习工资结算

牛方兴律师

2019-06-12 15:23