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你好，我是北京一名职工，有些问题咨询一下，1，公司在试用期不给交社保，用员工自己的钱交，2，加班没有加班费，3，工资没有按时发放，4，因为以上原因，我没有提前30天提出离职，我是否违法。

其他 2019-06-16 20:35 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-06-16 20:33
  • 用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-06-16 20:35

     咨询我
  • 您好，一般员工主动要求 辞职，需提前一个月 书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。 如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，如未缴纳社保未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-06-14 15:57

     咨询我
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-13 12:39

     咨询我
  • 你好，一般需要申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-13 15:29
  • 向劳动监察大队举报投诉调查
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-13 15:22
  • 你好!1、试用期内用人单位同样需要支付劳动报酬，缴纳社保，否则属于违法行为。劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保；若因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。 2、用人单位克扣劳动者工资报酬（基本工资、加班费、提成、奖金）的，属于违法行为。劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位。通常时间超过一个月以上时间的，劳动者可以单方面通知单位后解除劳动关系，并要求单位支付被迫离职的补偿金。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2019-06-13 15:14
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