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你好！我现在是无固定期合同，公司协商解除劳动合同我没有同意，我们公司现在以经营困难为由申请下报备裁员，在这种情况下公司是否就可以在我不同意的情况下强行和我解除劳动合同，而且公司报备也没在30天前通知工会和员工讨论，这种批下来的报备有没有法律效力合不合法。谢谢！

其他 2019-06-20 18:47 人浏览

共7位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-06-14 11:01
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-06-14 10:29

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-14 09:54

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-20 18:47

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-06-14 13:03
你好！1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，用人单位不得单方面擅自解除。 2、用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。

北京京佳律师事务所律师

2019-06-14 09:29
劳动监察大队举报投诉调查

【追问】你好！对方给解释说工会开会讨论这个可要可不要，这个说法对吗？如果现在公司以报备裁员已经批下来现在就让我离开公司是否合法，谢谢

李建成律师

2019-06-14 09:03