我是在工厂上班，进厂的时候是应聘的加料员，合同上写的是员工，员工职业病体检表上明确表明了我的岗位是加料员(有公司公章)，今年3月让我去学上下模，5月15号搬运模具时受工伤，休工伤假和病假到端午节前，节后回来上班，通知我不让我上下模，让我去做作业员(普工)，我去找了领导，说明情况，我的伤已经好了，申请回来上班做上下模或者加料员，厂里说因为我的工伤事件，不让我学上下模了，也不让我做加料员，还是坚持让我去做作业员，我不同意，双方就这样发生了争执，协商了2天没协商好，第二天晚上厂里直接下发通告，强制让我做作业员，我看到后找了厂里，最后一次厂里还是不同意，我就去了劳动站，说明了情况，并且写了劳动仲裁申请书，劳动站给厂里打了电话，厂里就把公告撤了，第二天早上经理找我谈，说是给我一个机会，让我再做加料员，但是说我是多余的一个，并且特别说明了我与另外的6个加料员不是一样的，说平时加班给我加，周末就看厂里情况，我问是不是与其他加料员一样，他说不是，我就没同意，这种情况下，这里我也呆不下去了，我是否能申请解除劳动合同？打官司的话，我是否合理？

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