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本人在公司应聘的是5天8小时制的工作时间，工资是月薪制，8小时以外加班没有加班费，周六周日加班只能算调休，现在公司强制在周一至周五实行轮休且轮休那一天没有工资，这合法吗？

其他 2019-06-17 15:37 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
    　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 15:37

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  • 新劳动法对加班的规定：
    　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
    　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 14:21

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-17 03:15

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