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用人单位未缴纳社保，现在本人已经过了退休年龄，无法领取退休金，起诉要求赔偿，可以吗？

其他 2020-05-30 03:06 人浏览
共7位律师解答
  • 未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-06-14 17:10
  • 你好，可以咨询当地社保部门。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-14 22:31

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  • 用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
    (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
    (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
    (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
    (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
    (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
    如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-30 03:06

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  • 关于劳动者被辞退当月的社保事宜：
    劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）；
    劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为，劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。
    劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。
    社保停了也可以补缴，用人单位到当地的社保局办理补缴即可。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-30 21:31

     咨询我
  • 　　最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社保，一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益，这个时候员工可以及时要求补缴。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-09-06 15:25

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-15 12:33
  • 娃要求单位承担相应的责任
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-14 18:04
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