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您好，请我劳务派遣公司可以派遣保安人员嘛？

其他 2019-06-16 20:34 人浏览
共3位律师解答
  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

    　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-16 20:34

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  • 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-16 02:54

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  • 　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：　　1、国有企业改制后所使用的合同制员工;　　2、国家事业单位编外临时聘用人员;　　3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);　　4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);　　5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);　　6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);　　劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。　　劳务派遣时间的确定:　　劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-15 23:09

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