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领班贤我手脚慢，不给我安排事情做，于是我提出辞职，但主管说要到月底才能办辞职，请问您我该怎么办？

其他 2019-06-17 04:35 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不区分情况，一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。
    　　劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
    　　劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-17 04:35

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  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 00:15

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  • 根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-16 04:42

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