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我所在的酒店是一个个体户老板，在职两个月，没有签订书面劳动合同，法定节假日上班没有该得到的三倍薪资。

其他 2019-06-16 11:44 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-06-16 11:08
  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-06-16 11:15

     咨询我
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-16 11:44
  • 按照双倍工资解决支付
    李建成律师

    李建成律师

    2019-06-16 07:40
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