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您好，我们公司裁员但是我是2018年优秀员工，有没有补偿？

其他 2019-06-17 15:23 人浏览
共6位律师解答
  • 可以去申请劳动仲裁，要补偿
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-06-17 12:33

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  • 可以要求补偿的，但与优秀员工无法
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-06-17 13:07

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  • 拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
    《劳动法》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 15:23

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  • 根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)安排加班不支付加班费的；
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2019-06-17 13:25

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  • 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-17 12:30

     咨询我
  • 可以与公司协商工资补偿相关事宜
    陆春捷律师

    陆春捷律师

    2019-06-17 12:08
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