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以前在公司交过五险一金，不干后合同没给我，现在单位不交保险，如果在交的话手续在重新办吗？

其他 2019-06-18 00:46 人浏览
共3位律师解答
  • 严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担12%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人3.5%,单位3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
    医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
    养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
    失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
    工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
    生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
    公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
    因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
    计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-18 00:46

     咨询我
  • 《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
    (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
    (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
    (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
    (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
    (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-17 20:47

     咨询我
  • 　　劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。　　《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。　　《劳动合同法》　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 15:16

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