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律师您好！我从2014年跟随私人公司去非洲工作，没有劳动合同，工资一直拖着，说是没钱发，至今公司倒闭回国，股东们没有人发工资，我该怎么办？

其他 2019-06-22 12:54 人浏览
共4位律师解答
  • 若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
    《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-18 10:00

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  • 根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
    　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
    　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
    　　（三）普通破产债权。
    　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
    　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    也就是说，公司倒闭时，工人工资应在第一顺序优先结算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-17 22:52

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  • 《劳动合同法》第八十五条规定
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
    劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
    《工资支付暂行规定》第七条规定
    工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
    如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-17 19:44

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  • 你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
    李波律师

    李波律师

    2019-06-22 12:54
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