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我上周五开始请的病假，周末加班是不算进正常上班，今天周一又请的病假去医院拍片检查了，医生开了两天，就是今天跟明天的，但晚上领导跟我说，主管说如果我明天还要请假，要我本人回公司找他请假写请假单，我现在是走路抖动身体都腹部会隐隐作痛，我跟组长说了，可是以我们主管一贯作风就是不批还要当你旷工的，我需要跑一趟回去吗？我都有医生开具的病假证明，他这样是故意刁难人，如果当旷工了我可以申诉吗？

其他 2019-06-18 07:10 人浏览
共3位律师解答
  • 可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-18 07:10

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  • 病假不批是违法的，如果公司违反制度的约定将请假的员工按旷工处理，员工可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-18 03:28

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  • 医院证明如何开：
    1、先到劳动局做鉴定，才可以确定伤残等级，不同的等级对应相应的赔付标准。
    2、须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受工伤保险待遇的依据。
    3、伤残情况的认定以鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。鉴定时注意携带门诊(急诊) 病例、住院病历及各种片子。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-18 01:00

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