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我在商场上班，做一休一，如果请三天病假怎么算

其他 2019-06-19 12:29 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法对于病假天数有详细规定：
    1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
    2. 工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-19 12:29

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  • 病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
    1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
    2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
    (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
    (2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    (3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
    (4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-19 07:16

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  • 因病假天数发生劳动纠纷按病假工资规定
    《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-18 14:27

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