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另外因培训机构需要用到劳动合同，是否有法律效应?协议和合同都具备法律效应么?

离婚 2019-06-22 12:51 人浏览
共3位律师解答
  • 单位延期发放工资的行为，是违约行为； 若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。 若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-19 09:38

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  • 　　劳动合同无效情形 劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效： 　　(1)违反法律，行政法规的劳动合同; 　　(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。 　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-06-18 22:42

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  • 你好，要看实际情况才能确定的哦。
    李波律师

    李波律师

    2019-06-22 12:51
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