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我自己签了两次三年合同，今天续签合同之前公司发了一张员工续签合同意向书，我选择的是无固定期限，今天收到续签合同的通知，但是公司给了一张“劳动合同事项协商记录”把我选择的“无固定期限”改成了“三年”

其他 2019-06-19 11:36 人浏览
共5位律师解答
  • “无固定期限”改成了“三年”，，可以投诉
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-06-18 16:48

     咨询我
  • 企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-19 11:36

     咨询我
  • 无固定期限合同的优势：
    订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-19 05:22

     咨询我
  • 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
    劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
    2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-19 01:00

     咨询我
  • 你可向人社保局投诉此事
    王常青律师

    王常青律师

    2019-06-18 15:29
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