我单位属于外资机械加工企业，一直实行标准工时制，每天工作11小时，每周工作六天，最近突然改为综合工时制，超过国家规定工时数以外的时间都按1.5倍支付工资，请问这样合法吗，企业这样的生产情况真的适合综合工时制吗？谢谢

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