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在公司上班一年多，突然家中有事休假一个月后回公司上班，请问还有工龄工资吗？

其他 2019-06-19 04:30 人浏览
共3位律师解答
  • 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-19 04:30

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  • 　 《职工带薪年休假条例》
    　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-18 23:28

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  • 一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
    折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-18 23:20

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