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在没有签订劳动合同的情况下离职应不应该结算工资

其他 2019-06-19 09:48 人浏览

共8位律师解答

你好，这个可以要求发放工资的。

余婧怡律师

2019-06-18 20:53
你好，这种情况应该结算工资的。用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续订)劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。请问你从何时开始工作？劳动合同以前有没有签过？详细情况可以和我联系，我会尽量维护你的权利，咨询免费。

杜红涛律师认证

2019-06-19 09:48

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-06-19 08:03

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-06-19 05:38

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-06-19 01:01

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你好，没有签劳动合同是公司违法，可以主张双倍工资

郭庆梓律师

2019-06-19 08:57
您好，原则上应该，如果对方不结可以向劳动监察机构投诉

法律快车律师团队律师

2019-06-19 08:57
你好上班应该正常发放工资待遇

易磊律师

2019-06-18 20:33