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公司经营困难，无法正常营业，员工经济补偿，怎么补偿

其他 2019-06-20 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁不会影响到您后续找工作的！员工与单位间存在纠纷是很常见的，这并不会影响到员工后续的职业发展的!公司无理由辞退员工，员工是可以申请经济补偿金的。
    建立劳动关系后，双方当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除发生争议，或者因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生劳动纠纷，争议较大双方无法协商解决的，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，那么，就要确定劳动仲裁的流程。
    实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按照以下流程：
    1、提交申请书
    当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
    2、申请被受理
    仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。
    3、开庭审理
    仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
    注意，对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。
    4、仲裁调解
    仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解能达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，反之，仲裁庭会及时裁决。
    5、仲裁裁决
    仲裁庭裁决劳动争议案件，会在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 09:52

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  • 劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
    　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
    　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
    房产纠纷律师团队律师

    房产纠纷律师团队推荐

    2019-06-20 07:20

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  • 　劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳务派遣暂行条例
    　　第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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    平台特邀律师推荐

    2019-06-19 19:38

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