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你好我医疗保险缴费才有十个月，报不了生育保险请了98天产假，产假期间公司应该给我发产假工资吗？如果未发怎么办？

其他 2019-06-23 19:15 人浏览

共5位律师解答

　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。　　医疗保险缴费标准　　参加统筹医疗人员每人每月缴交5元，参加统筹医疗单位按参加人数每人每月缴交3元，在单位福利费中列支;市财政按参加人数给予一定补贴。　　医疗保险适用对象　　市属党政机关事业单位在编干部职工供养的直系亲属，符合下列条件者均可自愿统筹医疗：　　1、持有深圳特区常住户口(同一户口本〕，并在特区内居住的;　　2·子女：年龄未满18周岁(或年满18周岁仍在普通中学就读〕的;　　3·父母或配偶：男性年满60周岁，女性年满55周岁，从未有工作收入的。　　医疗保险办证程序　　参加对象须提供一寸免冠彩色近照一张，户口本，干部职工本人的医疗保险证复印件，由单位指定专人于当月的15-20日送交统筹医疗处，下月初发给统筹医疗证。　　根据就近医疗的原则，可在下列约定医院中选择两家定点医院：　　1、市属综合医院：市人民医院、市红十字会医院、市中医院;　　2、区属医院：罗湖区人民医院、福田区人民医院、南山区人民医院、沙头角人民医院、蛇口人民医院。　　市属专科医院为统筹医疗约定医院不必选择。

保险纠纷律师团队推荐

2019-06-20 09:01

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生育保险缴费基数最低不低于本地上年度在岗职工月平均工资水平，最高却也不得高于本地年度在岗职工月平均工资的300%，生育险需要单位统一缴纳，职工个人没办法自行缴纳生育保险费。生育险的待遇主要包括生育医疗费用、生育津贴，其中所需要的资金都是从生育保险基金中进行支付的。用人单位已为职工缴纳了生育保险费的，而且参保人符合国家计生政策，并且享有生育保险待遇期间一直处于正常缴费的状态，该单位职工从参保次月1日起享受生育医疗待遇。其

平台特邀律师推荐

2019-06-20 08:16

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　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。　　《关于调整太原市城镇职工生育保险有关政策的通知》，从今年1月1日起，企业职工生育保险缴费比例上调。　　根据我市城镇职工生育保险制度运行情况和经济发展实际，市政府对我市城镇职工生育保险的有关政策作出调整。从2012年1月1日起，我市企业职工生育保险缴费比例，由用人单位按照上年度本单位全部职工工资总额的0。5%调整为0。8%。未享受公务员医疗补助的机关事业单位，参照企业职工生育保险相关规定为职工参加生育保险。　　另外，参保人员生育医疗费用待遇，不得在城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗中重复享受。　　市政府要求，各有关部门、生育保险经办机构要加强管理、规范运作，确保参加生育保险的职工享受相应待遇。

法律快车咨询顾问

2019-06-19 19:10

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如果属于公司的原因造成的，你可以要求公司承担的。

易德祥律师

2019-06-23 19:15
你好，要求单位发放工资，可以向劳动监察大队投诉。

戴会荣律师

2019-06-20 18:22