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未提前三十天提交离职申请，想现在走，单位不与我解除劳动关系，怎么办

其他 2019-06-21 15:26 人浏览
共3位律师解答
  • 事业单位自动离职后果：
    严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-21 15:26

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  • 员工离职流程之档案转移。
    如果你是辞职， 那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了。
    如果你是调职的话除了你自身的档案，还需要公司给开具一封行政介绍信。以便交给新公司交接。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-21 02:25

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  • 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种：（1） 主动辞职解除（《劳动合同法》第37条）（2）被迫辞职解除 （《劳动合同法》第38条）（3）一至十级伤残期间的主动解除（《工伤保险条例》第35条、36条、37条）。
    由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额（解除日会涉及基数及工作年限的确定）、仲裁时效的起算等，因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。
    解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-20 14:21

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