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签了实习协议但人没去提前跟单位说了不去了算违约吗

合同违约纠纷 2024-04-13 10:53 人浏览

共4位律师解答

如果不想去上班，最好是提出书面解除合同关系。

王桂兰律师认证

2024-04-13 10:53

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法律分析：一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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2024-04-07 11:40

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法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2024-04-07 11:40

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实习期是三个月做一个月不想做了,算违约吗
要看在自己签订的实习协议上是否有关于在实习期离职的的违约责任。如果有那就是违约，可能还需要交纳违约金哦，如果没有就不构成违约。
根据法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(三)实习期间的食宿和休假安排；
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
(六)实习考核方式；
(七)违约责任；
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习期与试用期一致吗
不一致首先在实习期内，其身份是一个学生；而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准，在实习期所依据的法律是关于实习的，还有去实习的目的是为了提高学生自身的素质。在试用期内，一方只能是劳动者，而不可以是其他的身份；在试用期的双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
试用期适用的法律依据是劳动合同法，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2024-04-07 11:40

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