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5月份，因为生病住院，请假了5天，然后发工资的时候，说我没有提供三甲医院住院证明，所以按事假来算。上个月本来有5天的正休假，我休完了，然后病假没有提供证明，把5天病假当事假扣，然后上个月就扣了我10天的钱，说是休假超过7天，当月就没有休假的工资！我能告起诉吗，

其他 2019-06-21 12:59 人浏览
共4位律师解答
  • 病假工资计算标准：
    病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
    (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
    (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-21 12:59

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  • 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
    一、日工资数：
    日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.
    二、应得工资数：
    基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
    三、实得工资数：
    应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-21 11:50

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  • 没有年休假属于违反《职工带薪年休假条例》规定，劳动者可以依照《劳动合同法》第38条（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的提出解除劳动合同，人力资源与社会保障局会予以支持，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付补偿金。
    　　《劳动合同法》
    　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 21:32

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-06-20 20:50
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