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签订了兼职协议，现在因为换新领导突然无故辞退，我可以要求经济补偿吗？

其他 2019-06-21 18:27 人浏览

共7位律师解答

应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-06-21 10:58

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如确认与用人单位存在劳动关系，与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如属于劳务关系，在没有特别约定的情况下，一般不存在经济补偿金、赔偿金。

顾倩团队律师认证

2019-06-21 11:02

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-06-21 13:16

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-06-21 18:27
如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-06-21 13:41
可以补偿金申请劳动监察大队

李建成律师

2019-06-21 11:40
这是可以的，建议到当地劳动监察大队投诉维权

姚志斗律师

2019-06-21 10:54