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想跟您咨询一下公司搬厂，新厂距离现在的公司有二三十公里，员工不想去，公司跟员工签订劳动合同地址变更，这样合法吗？

其他 2019-06-24 16:16 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动合同变更注意事项：
    1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更劳动合同。
    2、变更劳动合同，应当采用书面形式。
    3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-24 16:16

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  • 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
    　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-24 15:35

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  • 1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-22 13:56

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  • 你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-21 22:20

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  • 变更劳动合同的，应当经双方协商，协商不成单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
    苏州法律问答顾问律师

    苏州法律问答顾问

    2019-06-21 22:00

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  • 你好，双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
    苏州法律问答顾问律师

    苏州法律问答顾问

    2019-06-21 21:03

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