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我原先的同事，被另一同事打伤住院，我又没在哪个厂上班了，能报警吗。

刑事辩护 2019-06-23 18:58 人浏览
共6位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。
    刑事案件律师团队律师

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    2019-06-23 18:58

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  • 申请劳动仲裁解决
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    2019-06-23 16:51

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  • 《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    ……”
    符合第（三）项的规定，有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，受害者在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-23 16:41

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  • 你好，可以起诉对方要求赔偿
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-23 16:24

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  • 可以申请伤情鉴定。民事赔偿包括医疗费误工费等相关费用
    南京法律问答顾问律师

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    2019-06-23 16:07

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  • 您好，一般可以报警处理的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-06-23 16:40
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