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我4月初来上的班，到了5月20号到了发工资的时间了，我们微信里问老板，多会发工资，老板说过几天，问了第二次又是过俩天，问了第三次他还不给我们准确时间.最后我俩就罢工了，罢工之后他们老板把我俩辞了，之后说好的明天办离职手续，，给员工一块发，然后给其他员工发了，没有给我们俩发，现在又说三个月给我俩发。

其他 2019-06-25 09:11 人浏览
共3位律师解答
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》　第三条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-25 09:11

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  • 辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-25 00:58

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  • 公司不给工资怎么办
    1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
    (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
    向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-24 20:33

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