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你好在公司工作了七年公司没有买社保但是每月是通过工资的方式把社保钱和工资一起发放的现在因为公司要撤柜所以就导致下岗了，这种情况应该怎么办呢？劳动合同是每年都签，但是到今年三月份就到期了，要求继续签，但是公司没有再续签，月薪就两千左右

其他 2019-06-25 04:30 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。您在孕、产、哺期间的社保费用的缴纳方式和比例与平时没有任何区别，用人单位不仅应当为您缴纳社保，还应当正常发放工资。用人单位要求您一人承担全部的社保费用是违法的，建议您去当地社保机构投诉该违法行为。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-06-25 04:30

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  • 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-25 01:10

     咨询我
  • 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
    社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-24 20:54

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  • 您好，可以要求支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-06-24 20:38
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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