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我在会所模式的Ktv上班，交了一千押金，说的是不满三个月不退。我这请假了五天，时间没到，直接把我开除了，没给予通知，押金，小费都没给。这个合理吗？

其他 2019-06-26 12:47 人浏览
共3位律师解答
  • 根据交押金时的约定处理我的补充：:14如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十六条　对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-26 12:47

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  • 根据《中华人民共和过劳动法》用人单位不能以任何名义向求职人员收取培训费、服装费、劳务费等一切不合理的费用，用人单位收取押金是属于违法行为。劳动者可以向用人单位要回押金，如果用人单位不退押金，你可以去劳动保障部门投诉他们 以保障你的合法权益不受到任何的侵害。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-26 03:04

     咨询我
  • 解答如下：
    劳动者可以向用人单位要回押金，如果用人单位不退押金，你可以去劳动保障部门投诉他们 以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者的押金，你可到当地劳动监察部门投诉解决，这也是劳动法明确规定的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-25 21:01

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