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律师好！我在一个单位工作12年整，自06年入职，08年一月一日签合同，中间14～16三年未签，当时没注意，17年签到18年12月31日，本月单位要与我签订无固定合同，由于对手使坏，领导不高兴，要我走，我才发现之前三年未与我签合同，且2018年初就该签无固定合同，有几个月工资还是几百块，我可以要求赔偿吗？

其他 2019-06-26 11:27 人浏览
共3位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
    劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
    平台特邀律师律师

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    2019-06-26 11:27

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  • 退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财，如果属于这种情况，有可能认定为诈骗，你的财产追回还是有一定的可能性的。
    《人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条 借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。 对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。
    《最高人民法院关于适用婚姻法若干问题的解释二》第十条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
    （一）双方未办理结婚登记手续的；
    （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
    （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
    适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。
    所以，如果你们已经在一起共同生活了，你的情况不符合上述规定，要求返还彩礼难度很大。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-06-26 06:24

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    平台法律顾问团队官方

    2019-06-25 21:46

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