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公司裁员，合同未到期，且未提前30天告知。经商议，公司不给予赔偿，公司说可以选择合同到期再离职，如果不选择到期离职就自己辞职，不给赔偿

其他 2019-06-26 12:07 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请进行仲裁主张经济补偿
    喻远军律师

    喻远军律师

    2019-06-26 07:17
  • 辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

    1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
    2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
    3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-06-26 12:07

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  • 关于劳动者自己辞职是否有赔偿的问题，解答如下：
    如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。反之，劳动者可以获得赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-26 09:29

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  • 劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。
    去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
    可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-26 07:40

     咨询我
  • 你好，这是不合理的，可以走司法程序解决
    陈强文律师

    陈强文律师

    2019-06-26 10:11
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