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我试用期6个月，过了两个月还没给转正，现在被辞退。

其他 2020-08-10 23:24 人浏览

共11位律师解答

用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。

宋超律师认证

2019-06-26 20:09

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您好，如果涉嫌违法辞退，您可通过劳动仲裁要求经济赔偿金、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

顾倩团队律师认证

2019-06-27 15:44

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您好，试用期六个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位以不符合录用条件辞退，是不用支付经济补偿金的。

怀向阳律师认证

2019-06-26 16:06

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你好，如果无法协商，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-06-26 16:20

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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。

平台法律顾问团队官方

2020-08-10 23:24

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。

法律快车咨询顾问

2020-05-18 18:22

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

平台特邀律师推荐

2020-04-01 03:23

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不合法，建议去人社局投诉

法律快车律师团队律师

2019-06-26 22:25
试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。

章敏律师

2019-06-26 20:07
你好，转正后未签劳动合同可以主张双倍工资。若涉及违法辞退的，可以要求支付赔偿金

北京京佳律师事务所律师

2019-06-26 16:33
补偿金申请劳动监察大队举报

李建成律师

2019-06-26 16:04