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在工厂上班三年，上班12小时三班倒因无休、口头请假看病被工厂领导以违反厂里规章制度辞退《没签任何合同、保险》说我们是临时工可以随时辞退

其他 2011-10-17 11:48 人浏览

共5位律师解答

单位做法违法，你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2011-10-16 00:44

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单位做法违法，你可以依法主张经济补偿金和赔偿金，未签订合同的双倍工资，以及未办理社保的应补办社保！协商不成，依法提起仲裁主张权利！如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

王建峰律师认证

2011-10-15 22:16

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工厂行为违法，可以要求补偿金和双倍工资及社保补偿等。

汪波律师

2011-10-17 11:48
单位做法严重违法，你可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位赔偿损失。如果，不愿在单位做了，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金等。初步估计，单位应向你赔偿四万元以上。打官司包赢，若输则退费。可由律师为你提供法律帮助，先向公司发律师函，一般公司在见函之后会给你的。

饶太益律师

2011-10-16 09:13
只要你能证明你确实在工厂实际工作过，就可以主张： 1、没签劳动合同的，要求双倍工资赔偿； 2、单位辞退员工，要求3个月的经济补偿金； 3、要求补缴社保。 4、其他情况。

曹文涛律师

2011-10-15 20:51